À quoi peut-on s'attendre en confiant un mandat de recrutement juridique à Recrutement juridique Haney ?
Rencontre exploratoire avant le mandat
Une première consultation, sans engagement, pour comprendre les besoins de l’entreprise, le contexte de recrutement et bien définir le profil recherché
Une évaluation de la stratégie de recrutement, marchés ciblés et difficultés du poste
Une offre de services, incluant une description détaillée du poste, la stratégie de recherche, un calendrier d’exécution et une structure d’honoraires
Suivant l’acceptation de l’offre de services
Préparation d’un plan de recherche: définition du marché cible et du profil candidat, publicité, identification des joueurs clés: réseau, base de données, chasse directe
Contacts et présélection: approche des candidats, premier filtrage des candidatures potentielles, définition d’une première liste
Entrevue en profondeur avec les candidats présentant un potentiel pour le poste
Bilan de mandat, rapport de recherches et de
statistiques, seconde liste
Bilan de mandat, rapport de recherches et de statistiques, seconde liste
Organisation des entrevues avec le client
Réalisation des entrevues avec le client si souhaité
Rencontres de stratégie
Prise de références
Négociation de l’offre finale au candidat retenu et les modalités d’embauche
Toutes ces étapes se déroulent généralement sur une période de 3 à 5 semaines
Suivant l’entrée en fonction du candidat, un suivi post-mortem auprès du candidat et du client dans les 3, 6, 9 et 12 mois
Garantie des plus compétitives sur le marché
Tous les candidats recrutés par Me Caroline Haney sont accompagnés d’une garantie de 12 mois, sans quoi le candidat sera remplacé sans aucun frais !
Suivi client et assurance de satisfaction complète